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扇子小说网 > 热门小说 > 江山射姬 作者:小小输童 | 书号:36604 时间:2024/9/9 字数:2476 |
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你也得承认人家的功劳吧?而且皇家以前确实对王家不公平,现在于情于理,我们皇家也得听听人家在说些什么,王世贞说你“内而养志,以坤道宁静为教。外而伤备,以阴谋险伏为虞” 你看看,人家说你专权政,是天下不安宁的源呐!当然,我们老朱家还是信任你的,我们哪能觉得你是真的专权政呢?但是话分两头讲,元辅先生你也不能太欺负人家王世贞啊…皇家要封赏王世贞,你可不能拦着啊!张居正听懂了皇家的弦外之音了吗?当然,他听懂了,他不仅听懂了,甚至早就预料到了,并且早就做好了应对这一局面的话术。 “陛下,仁宗之时,定密疏之规,令诸司群臣有急切机务,不得面陈者,许具题本投进,若诉私事、乞私恩者、同伐异不许,望陛下谨记。”张居正没有正面回答任何皇家希望他回答的问题。 而是先行使了自己身为皇帝老师的职责,指出了这本密疏存在的问题,张居正表示,皇上啊…这密疏是用来说正事的。 而王世贞这本密疏里面,前半部分是在说正事,没什么问题,但是后半段对我的弹劾和攻击,显然属于同伐异的范畴,是不允许出现在密疏中的内容,这是皇上祖上传下来的规定,您得记好了! 张居正这一手反击非常巧妙,让万历帝这个不太成的皇帝完全无话可说,只能点头表示受教,其实所谓祖上传下来的规矩,早就被废止的七七八八了,比如朱元璋废除了宰相,他张居正不就是实际上的宰相嘛! 但是张居正搬出的这个规矩确实没有在明面上废除,是可以拿出来说的。张居正抢了一个急先手。 在压制了万历的气势之后,继续谈这本密疏的问题,表达了以下的内容:他发现了王世贞折子上的关键问题,王世贞确实是实际的献宝之人没错。 但是这本佛教原典是谁发现的?如果是王世贞自己发现的,那没什么好说的,功劳全是他的,我张居正无话可说,但是王世贞只是在折子中说“佛教原典现于浙江余杭”没说谁是第一发现人啊!王世贞进献有功,但是最大的功劳不应该是那个第一发现人的吗?那么封赏就应该封赏第一发现人,王世贞要赏就只能赏一个进献之功。 而王世贞在密疏里面不谈发现人只提自己这个进献人,显然是想独揽所有功劳,这一番话可是堂堂正正,说的完全在理,万历帝根本找不到角度反驳,只能承认张居正说的对。 在先指出了密疏问题,与王世贞的图谋问题之后,张居正最后才谈到王世贞对自己的指控,张居正正面反驳了密疏中的言论,他没有往自己脸上贴金。 而是举出了很多自己没有专权的反例子,把自己从这个话题中摘的干干净净。一番太极拳下来,万历突然发觉,母后与自己准备的手牌已经打了个干干净净。 而老神在在的张居正,依旧掌握着对话的主动权,万历帝顿时感觉心中一片冰凉! ***这场以李太后为代表的皇权一方对张居正的突然袭击,犹如一场有序幕有高的舞台剧。张居正一方一开始可以说是险象环生,在冯保数次暗中提醒帮助下,张居正看清谜面,心理上稳住阵脚。 在干清宫中极具气势的反戈一击,重新夺回主动,终于将极其不利的局面控制下来,最终双方让步,以一个双方都下的来台的局面结束了这一次锋。 双方互相让步的结果是:皇权继续支持张居正的改革方案,为他排除万难,张居正则需要亲自策划对此次进贡佛教原典相关人员的封赏计划。 然后交给万历帝在上朝的时候具体施行,至于王世贞,则轻赏一番,没有什么影响朝中权力结构的改变,虽然很好的应对了这次突然袭击,但是敏锐的张居正明白,这是一次警告。 在张居正的视角,如果这次他张居正应对不力,付出的代价可能是惨痛的,皇权一旦不再全力支持他的改革,反扑而来的保守势力将如海一般将他彻底淹没,已经进行到紧要关头的“一条鞭法”前功尽弃不说,改革刚刚体现出来的新局面将报复的回退,局势将变得更加充满不确定,王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持,被张居正一直打的保守势力将团结一心,共释前嫌,先一致针对张居正,一代名相就此一蹶不振,再加上他身体抱恙,经此打击,便再无东山再起之时。 然而实际上皇权真的想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗?其实不然,李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒,因为张居正是朝中最能担任最高权柄的最佳人选,皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的,张居正倒台,皇权又要跟新任的一把手来回拉扯。 直到形成全新的权力关系,将已经稳固的朝野关系与政治环境打重整,皇家是要付出代价与成本的。李太后的目的其实很简单,她关注的点并非是结果。 而是这个跟张居正相互试探,相互攻讦的过程。身为一个生活在现代的中国人,想要理解这个道理是很简单的。 在公司里面上过班的应该对此有一些理解,公司中的领导要提拔一个职位,他的面前有两个选择,第一个是一位长袖善舞的公司职员,他会巴结领导,会团结同事。 但是办事效率不高,另一个是一位沉默的实干家,他不会社,会跟领导拍桌子,但是效率极高,专业业务很强,这位领导选哪一个?很显然,领导更有可能提拔第一个。实际上一个公司,或者是一个组织,甚至是一个政,领导人们关注的第一要素并非是效率。 而是维持公司现有的权力结构,第二位员工虽然效率很高,可能给公司,给领导们带来更多的效益。 但是这样的一个员工会在明面上挑战领导的权威,失去权威意味着失去全部效率。第二位公司职员。 他为了效率,自然而然的会用最效率的方式为人处事,他为了第二天能够清醒工作,当天晚上会辞掉领导的宴会,他会直言不讳的指出领导提出的错误方案。 他会领导着手下的人向着效率看齐,让公司中的人际关系变得更加淡泊,而业务关系更加浓厚…说白了,他不能配合着领导演戏,因为演戏是没效率的。 wWW.sHaNzxS.coM |
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